SuaraKita.org – Bursa saham Nasdaq mendorong keberagaman yang selama ini didominasi oleh lelaki dan berkulit putih dari hampir 3.300 perusahaan yang terdaftar.
Nasdaq mengajukan proposal dengan Komisi Sekuritas dan Bursa Amerika (SEC) yang akan membuat, jika disetujui, persyaratan keberagaman dalam hal ekspresi gender, ras atau orientasi seksual. Ruang rapat dewan akan diharuskan memiliki setidaknya satu perempuan dan setidaknya satu minoritas yang kurang terwakili – seseorang yang mengidentifikasi dirinya sebagai Kulit Hitam, Latinx, Asia, Amerika Asli, Penduduk Asli Alaska, Penduduk Kepulauan Pasifik atau kombinasi keduanya – atau seseorang yang diidentifikasi sebagai LGBT.
Jika perusahaan tidak dapat memenuhi persyaratan dua anggota dewan yang “beragam”, mereka diharapkan menjelaskan alasannya. Perusahaan asing atau kecil akan mendapatkan fleksibilitas tambahan untuk memenuhi persyaratan dengan dua anggota perempuan, dan semua perusahaan juga harus mempublikasikan statistik keberagaman untuk dewan direksi mereka.
Proposal ini adalah pertama kalinya bursa saham besar bergerak untuk meminta kuota keberagaman dan pelaporan transparan tentang demografi tingkat dewan. Sebanyak 3.249 perusahaan yang terdaftar di bursa Nasdaq Amerika sangat menguasai teknologi – seperti Apple, Microsoft, Google, Facebook, dan Amazon – sebuah industri yang sering dikritik karena kurangnya inklusivitas .
“Kami yakin aturan pencatatan ini adalah satu langkah dalam perjalanan yang lebih luas untuk mencapai representasi inklusif di seluruh perusahaan Amerika,” kata Adena Friedman, presiden dan CEO Nasdaq, dalam sebuah pernyataan. Adena Friedman adalah perempuan pertama yang memimpin bursa utama Amerika sejak menjadi CEO Nasdaq pada 2017.
Dalam proposalnya, Nasdaq mengatakan pihaknya berharap dapat meningkatkan kepercayaan investor bahwa perusahaan mempertimbangkan keberagaman saat membuat pemilihan dewan direksi.
Jika proposal disetujui, semua perusahaan yang terdaftar di Nasdaq harus memberikan statistik keberagaman dalam waktu satu tahun setelah persetujuan SEC. Garis waktu untuk memenuhi persyaratan keberagaman penuh akan bergantung pada tingkatan perusahaan dalam bursa, tetapi semua perusahaan harus memiliki satu direktur dengan keberagaman dalam dua tahun setelah persetujuan SEC.
Mereka yang tidak dapat memenuhi persyaratan tepat waktu atau tidak akan secara terbuka menjelaskan alasan mereka gagal melakukannya akan dikenai penghapusan dari dalam daftar.
Perubahan tersebut merupakan bagian dari pergeseran yang sudah terjadi. Tahun lalu, manajer reksa dana Vanguard mengumumkan akan mewajibkan perusahaan untuk melaporkan jenis kelamin, usia dan ras dewan direksi mereka dan untuk memprioritaskan perekrutan keberagaman. Manajer aset BlackRock mengatakan tahun ini akan meningkatkan tenaga kerja kulit hitam sebesar 30 persen pada tahun 2024 . Dan Goldman Sachs baru-baru ini mengumumkan bahwa mereka bertujuan untuk mencapai representasi keberagaman yang lebih baik dalam pengangkatan wakil presidennya pada tahun 2025 dengan memastikan 40 persen adalah perempuan, 7 persen berkulit hitam dan 9 persen adalah Latinx. Perusahaan yang dipublikasikan oleh Goldman Sachs harus memiliki setidaknya satu anggota dewan yang beragam .
Sebagai bagian dari proposalnya, Nasdaq juga menganalisis lebih dari dua lusin penelitian yang menemukan keberagaman perusahaan mengarah pada hasil keuangan yang lebih baik.
“Manfaat bagi pemangku kepentingan dari peningkatan keberagaman menjadi lebih nyata dan mencakup peningkatan variasi perspektif baru, peningkatan pengambilan keputusan dan pengawasan, serta penguatan kontrol internal,” tulis Nasdaq dalam arsipnya.
Dalam sebuah penelitian pada tahun 2020 , perusahaan investasi Carlyle Group menemukan bahwa perusahaan dengan dua atau lebih direktur yang merupakan orang dengan keberagaman dalam portofolionya melihat pendapatan tumbuh sebesar 12,3 persen dalam tiga tahun terakhir, dibandingkan dengan 0,5 persen di antara perusahaan yang tidak memiliki direktur dari orang dengan keberagaman. Sebuah studi McKinsey tahun 2015 menemukan bahwa perusahaan di kuartil teratas untuk keberagaman gender memiliki kemungkinan 15 persen lebih besar untuk mendapatkan keuntungan finansial di atas median nasional. Bagi mereka yang berada di kuartil teratas dalam keberagaman ras dan etnis, perusahaan 35 persen lebih mungkin untuk mendapatkan keuntungan yang lebih tinggi daripada median nasional.
Namun dalam beberapa tahun terakhir, kemajuan menuju inklusivitas sebagian besar terfokus pada gender. Sebuah studi tahun 2020 oleh perusahaan konsultan manajemen Russell Reynolds Associates menemukan bahwa dalam dekade terakhir, persentase direktur perempuan di perusahaan-perusahaan Fortune 500 telah tumbuh dari 16 menjadi 23 persen. Tetapi persentase direktur kulit hitam tetap stagnan antara 7 dan 9 persen.
Dalam penelitian baru-baru ini terhadap perusahaan terdaftarnya sendiri, Nasdaq menemukan bahwa 75 persen tidak memenuhi kuota keberagaman yang diusulkan bursa.
“Perubahan bertahap dan perbaikan tidak akan menjadi penghalang lagi karena konsumen, pemangku kepentingan, dan pemerintah semakin memaksa perusahaan Amerika,” kata Anthony Romero, direktur eksekutif American Civil Liberties Union, dalam sebuah pernyataan. “Upaya Nasdaq untuk mendorong emitennya adalah langkah pertama yang disambut baik dan perlu.”
Proses untuk menyetujui atau menolak proposal kemungkinan memakan waktu berminggu-minggu, jika tidak berbulan-bulan, dan akan mencakup periode komentar publik. Itu berarti keputusan kemungkinan akan jatuh pada pemerintahan Joe Biden yang akan datang, dan siapa pun yang ditunjuk presiden terpilih untuk memimpin SEC. Joe Biden telah memprioritaskan keberagaman untuk pemerintahannya, baru-baru ini mengumumkan banyak penunjukan dan nominasi ekonom tingkat atas yang didominasi oleh perempuan dan orang kulit berwarna. (R.A.W)
Sumber:
