SuaraKita.org – Seorang lelaki berusia 20-an telah mencapai penyelesaian di luar pengadilan yang jarang terjadi dengan perusahaan tempat dia bekerja setelah atasannya melakukan outing, atau mengungkapkan orientasi seksual atau identitas gendernya tanpa persetujuannya, kata orang-orang yang terlibat dalam kasus tersebut.
Perusahaan di daerah Toshima, Tokyo, telah berjanji untuk memberinya permintaan maaf dan membayar uang ganti rugi karena menyebabkan tekanan mental, kata mereka, dalam perkembangan yang diharapkan dapat menghilangkan diskriminasi bagi orang-orang LGBT.
Para ahli tentang masalah yang terkait dengan minoritas seksual mengungkapkan bahwa penyelesaian di luar pengadilan atas kerugian yang disebabkan oleh outing sangat tidak biasa karena sengketa hukum tentang masalah ini jarang terjadi di Jepang, di mana pemahaman tentang lesbian, gay, biseksual dan transgender belum diperdalam.
Pemerintah pusat telah menetapkan outing sebagai penyalahgunaan kekuasaan dalam pedoman undang-undang yang diberlakukan pada bulan Juni yang mengharuskan perusahaan untuk mengambil tindakan terhadap penyalahgunaan kekuasaan, yang mencakup outing dan penghinaan terhadap orang-orang minoritas seksual dan gender. Tetapi para ahli berpendapat bahwa upaya tersebut terbatas dalam ruang lingkup dan menyerukan kepada negara untuk mengambil tindakan yang lebih eksplisit.
Lelaki itu mengatakan bahwa dia ingat “hari-hari yang panjang dan menyakitkan” yang dia habiskan sampai penyelesaian di luar pengadilan. “Saya senang jika kasus ini bisa memberikan kesempatan untuk menghilangkan outing dari masyarakat dan dunia kerja,” ujarnya.
Saat memasuki perusahaan tahun lalu, lelaki tersebut mengungkapkan orientasi seksualnya kepada perusahaan tersebut dan mengatakan bahwa dia ingin mengungkapkannya kepada rekan-rekannya ketika dia siap melakukannya, menurut serikat pekerja yang mendukungnya.
Beberapa bulan kemudian di musim panas, seorang pegawai paruh waktu perempuan mulai menghindarinya dan kemudian berhenti dari pekerjaannya.
Lelaki itu mengetahui selama pesta minum setelah itu bahwa pegawai perempuan tersebut telah mengetahui dari atasan bahwa dia gay. “Saya pikir tidak ada masalah mengatakan itu hanya kepada satu orang,” kata atasannya itu sambil tertawa.
Lelaki tersebut telah didiagnosis dengan penyakit mental dan akhirnya mengambil cuti. Pada bulan Juni tahun ini, dia berkonsultasi dengan kantor lingkungan berdasarkan tata cara yang melarang outing.
Sebagai hasil dari negosiasi dengan lelaki dan serikat pekerja, perusahaan mengakui tindakan outing oleh atasan dan meminta maaf kepadanya pada akhir Oktober, dan juga mengaku bertanggung jawab atas penyakit mental akibat perbuatan tersebut.
Perusahaan tersebut mengaku mencapai penyelesaian, dan mengatakan “Kami akan menangani masalah ini dengan serius dan melakukan upaya untuk memastikan masalah serupa tidak akan terjadi lagi.”
Lelaki itu mengatakan dia berencana untuk mengajukan klaim kompensasi pekerja.
Nama perusahaan dan detail lainnya tidak diungkapkan karena kondisi penyelesaian antara kedua pihak.
Masalah outing dan konsekuensinya menarik perhatian di Jepang pada tahun 2015 ketika seorang mahasiswa pascasarjana Universitas Hitotsubashi meninggal setelah jatuh dari gedung universitas karena bunuh diri setelah orang yang ditaksirnya membocorkan orientasi seksualnya kepada teman-temannya.
Sebuah survei swasta baru-baru ini menunjukkan bahwa sekitar 25 persen orang LGBT di negara itu pernah mengalami outing. “Masyarakat dan tempat kerja kami sama sekali tidak memahami betapa outing itu menyakitkan dan berat bagi kami,” kata lelaki itu, yang terus mencari perawatan medis.
Yasushi Nagano, seorang pengacara yang berpengalaman dalam masalah LGBT, memuji hasil dari kasus tersebut, dengan mengatakan bahwa penyelesaian kasus itu “sangat inovatif dan merupakan langkah maju yang besar untuk menghapus diskriminasi.”
Yasushi Nagano menekankan perlunya pemerintah pusat dan daerah melakukan upaya untuk meningkatkan kesadaran masyarakat tentang jalan-jalan, sambil berusaha membuat undang-undang nasional yang bertujuan melarang diskriminasi. (R.A.W)
Sumber:
