Aturan berpakaian yang kaku menyisakan sedikit pilihan/ koleksi pribadi Yumi Mizuno
SuaraKita.org – Jepang memiliki salah satu proses rekrutmen yang paling intens, sangat kompetitif, dan penuh tekanan bagi lulusan baru di mana pun di dunia. Cara berpakaian lelaki dan perempuan hanyalah salah satu dari sekian banyak tuntutan bagian dari pengalaman yang sangat kaku. Tetapi saat beberapa orang bersuara menentang sistem, hal-hal mungkin perlahan berubah.
“Saya bukan cisgender tetapi juga bukan transgender pada saat yang sama. Saya tidak ingin diidentifikasi sebagai lelaki atau perempuan, hanya saya, saya sendiri,” kata Yumi Mizuno, seorang penerjemah berusia awal 30-an.
Saat berbicara bahasa Inggris dia menggunakan kata ganti perempuan, tetapi Yumi Mizuno mengidentifikasi sebagai non-biner, istilah umum yang mengacu pada orang yang tidak melihat jenis kelamin mereka sebagai lelaki atau perempuan secara eksklusif. Dalam bahasa Jepang dia lebih memilih “jibun” yang netral gender, yang berarti “diriku”.
Pada tahun 2011, dia adalah salah satu dari ribuan mahasiswa pemburu pekerjaan, berpakaian hitam dan mengambil bagian dalam proses rekrutmen selama setahun yang sangat terstruktur di Jepang yang dikenal sebagai “Shushoku katsudo”, atau singkatnya “Shukatsu”.
Pelamar diharapkan mengenakan apa yang dikenal sebagai ‘setelan rekrutmen’ yang tersedia dalam dua jenis: setelan lelaki, dikenakan dengan kemeja putih dan dasi gelap, dan setelan perempuan dengan rok, blus putih, dan jaket yang diikat di pinggang.
Tetapi bagi Yumi Mizuno, pilihan berbasis gender itu tidak dapat diterima sehingga dia mengangkat suaranya untuk menentang sistem yang sudah ada sejak tahun 1950-an.
Taruhan yang tinggi
Persaingan ketat, yang telah memacu pertumbuhan seluruh industri yang didedikasikan untuk mendidik mahasiswa agar sukses selama periode Shukatsu.
Perekrut dan perusahaan pakaian memberikan panduan terperinci yang menjelaskan hal-hal seperti setelan rekrutmen yang dapat dikenakan mahasiswa, potongan rambut yang dapat mereka miliki, dan bahkan bagaimana mereka harus duduk selama wawancara.
Yumi Mizuno mengatakan dia tidak cocok dengan gender biner/koleksi pribadi Yumi Mizuno
“Mereka hanya memberikan instruksi etiket dan pakaian berdasarkan gender biner, untuk lelaki dan perempuan,” katanya, “dan saya merasa saya tidak bisa menyesuaikan diri dengan keduanya.
“Ini sangat menakutkan, karena di Jepang kami diajarkan untuk mendapatkan pekerjaan sebelum kami lulus dari universitas.”
Shukatsu dimulai setiap April dan mencapai puncaknya pada musim perekrutan yang berlangsung dari Agustus hingga Oktober. Mereka yang kehilangan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan berisiko harus menunggu dan mengulangi prosesnya tahun depan, bersaing dengan sejumlah mahasiswa baru.
Ini adalah prospek yang, secara historis, datang dengan rasa malu yang melekat.
“Stigma dapat merusak kesempatan mereka untuk mendapatkan posisi lulusan yang berkualitas di tahun berikutnya,” jelas Dr Kumiko Kawashima, seorang ahli budaya kerja Jepang di Macquarie University di Australia.
“Mengingat kenyataan ini, tidak pernah terdengar bahwa profesor mengizinkan mahasiswa tahun terakhir untuk berkonsentrasi pada pencarian kerja daripada kembali ke kelas,” katanya.
Memutuskan untuk keluar
Titik rendah bagi Yumi Mizuno datang ketika dia pergi ke sebuah wawancara kerja dengan mengenakan sepatu datar, jas, celana panjang dan dasi – seragam khas seorang pencari kerja lelaki.
“Itu sangat menakutkan, saya merasa saya tidak bisa mengambil risiko. Saya pergi ke kamar mandi stasiun dan melepas dasi saya, merias wajah, mengganti sepatu saya dari flat menjadi sepatu hak tinggi,” katanya.
“Bahkan setelah saya berganti pakaian di stasiun, saya masih takut karena saya memiliki tas untuk anak lelaki. Saya takut, bagaimana jika pewawancara menilai saya memiliki tas yang salah?”
Katalog mengiklankan pakaian bisnis perempuan/ koleksi pribadi Yumi Mizuno
Tidak lama kemudian, dia keluar dari proses Shukatsu.
“Saya pikir, ‘Saya kehilangan identitas saya’,” katanya, “jadi saya mulai menutupi diri saya. Saya tidak bisa keluar saat itu. Saya mengunci diri di apartemen saya selama tiga bulan.”
Dr Kumiko Kawashima mengatakan dia tidak terkejut dengan cerita itu.
“Atas nama etiket, ‘ahli’ Shukatsu mengajarkan penampilan gender yang kaku di mana maskulin adalah kebalikan dari feminin dan tidak ada di antara atau di luar biner yang ada,” katanya.
“Para mahasiswa tidak punya banyak pilihan selain menyesuaikan diri dengan gaya-gaya itu agar tidak membahayakan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang bagus.”
Siapapun dapat berbicara
Namun, ada tanda-tanda bahwa Jepang sedang menghangatkan keanekaragaman.
Sebuah survei baru-baru ini oleh kantor berita Kyodo menemukan bahwa lebih dari 600 sekolah di seluruh Jepang telah melonggarkan aturan mereka tentang seragam yang dipisahkan berdasarkan gender, memungkinkan mahasiswa untuk berpakaian sesuai dengan identitas gender mereka. Pada bulan Oktober Japan Airlines berhenti memanggil penumpang “ladies and gentlemen” selama pengumuman dalam bahasa Inggris, memilih untuk menggunakan “semua penumpang” dan “semua orang” yang netral gender.
Dalam kasus yang menjadi berita utama di seluruh dunia pada tahun 2019, aktris Yumi Ishikawa memulai gerakan online yang disebut #KuToo (plesetan dari tagar #MeToo dan kata dalam bahasa Jepang untuk sepatu, “kutsu”) setelah dia dipaksa untuk mengenakan sepatu hak tinggi setiap hari. saat bekerja di rumah duka.
“Saya berharap kampanye ini akan mengubah norma sosial sehingga tidak akan dianggap sebagai perilaku buruk ketika perempuan mengenakan sepatu datar seperti lelaki,” kata Yumi Ishikawa kepada wartawan saat itu.
Saat kampanye #KuToo mendapat perhatian internasional, Yumi Mizuno mulai bekerja sebagai penerjemah untuk Ishikawa, menerjemahkan untuknya selama wawancara media dalam bahasa Inggris.
Yumi Ishikawa memulai gerakan #KuToo/getty images
Terinspirasi oleh dampak # KuToo, Yumi Mizuno meminta sekelompok orang yang berpikiran sama untuk membantu memulai kampanye yang disebut Stop #ShukatsuSexism. Kampanye tersebut meminta perekrut dan perusahaan pakaian untuk mengakomodasi orang yang lebih beragam dengan produk mereka.
“Hanya satu kalimat atas instruksi mereka atau di bawah instruksi mereka dapat mengubah masyarakat. Seperti, misalnya, mengatakan ‘ini hanya pedoman, Anda juga dapat memilih setelan lain’,” katanya.
“Saya tidak ingin mereka mengubah segalanya pada saat yang sama, tetapi saya ingin mereka mencoba dan menunjukkan upaya mereka.”
Kami tidak memiliki orang-orang seperti Anda
Kento Hoshi mengerti bagaimana rasanya menjadi berbeda. Seorang korban diskriminasi, 26 tahun menghadapi perundungan di luar sekolah karena menjadi gay ketika dia berusia 14 tahun.
Tapi pengalaman Shukatsu seorang teman transgender lah yang menginspirasinya untuk mencoba mengubah cara kerja rekrutmen Jepang.
“Satu perusahaan menulis tentang keberagaman dan kegiatan inklusi, jadi dia pikir itu akan baik-baik saja untuknya,” katanya.
Tetapi ketika dia menyebutkan bahwa dia transgender selama wawancara kerja, dia diminta untuk pergi.
“Pewawancara berkata, ‘Kami tidak memiliki orang-orang seperti Anda’,” kata Kento Hoshi.
Yumi Mizuno mendorong perjuangannya di acara Tokyo Pride/Tom Bateman
Dia memutuskan untuk membuat situs web di mana orang dapat berbagi pengalaman wawancara kerja di berbagai perusahaan. Situs web itu kemudian berkembang menjadi agen perekrutan pertama di Jepang yang ditujukan untuk kaum LGBT, Job Rainbow.
“Jika beragam orang, termasuk LGBT, tidak dapat bekerja, itu berdampak sangat buruk pada ekonomi Jepang. Saya ingin menjadikannya hubungan yang saling menguntungkan,” katanya.
Perusahaan terpaksa berubah
Perdebatan ini tidak hanya terjadi di Jepang. Di Inggris saja, upaya untuk mengakomodasi lebih banyak ragam identitas gender telah menyebabkan konflik terkait toilet, seragam sekolah, dan paspor.
“Sementara kasus Jepang tampak ekstrim karena sifat proses Shukatsu yang dilembagakan dan seragam, bias gender yang serupa berlimpah di dunia bisnis di tempat lain,” kata Dr Kawashima dari Macquarie University.
Tetapi tetap menjadi kasus bahwa tingkat kelahiran yang rendah di negara itu dan batasan ketat pada imigrasi telah membuat bisnis bersaing untuk mendapatkan rekrutan baru yang terus menyusut, yang memicu ledakan perubahan.
Pada tahun 2018, Keidanren, federasi yang mewakili banyak perusahaan terbesar Jepang, mengumumkan bahwa pada Maret 2021, sistem Shukatsu tidak akan lagi berjalan dengan jadwal tahunan yang ketat, sebuah langkah yang bertujuan untuk membantu perusahaan Jepang bersaing dengan perekrut asing. Namun, belum ada langkah resmi untuk mendorong ketersediaan pilihan pakaian yang lebih beragam.
“Populasi Jepang yang menyusut dan menua membuat pencarian bakat muda lebih kompetitif,” kata Dr Kawashima.
“Merangkul dan mempromosikan keragaman selama dan setelah perekrutan akan semakin penting jika pemberi kerja ingin tetap relevan di mata pencari kerja yang cakap.”
Kento Hoshi setuju. “Kami mendapat banyak pertanyaan dari banyak perusahaan besar yang ingin lebih ramah LGBT. Saya merasa masyarakat sedang berubah.”
Dorongan Yumi Mizuno sendiri untuk perubahan telah mengumpulkan lebih dari 13.000 tanda tangan untuk mendukung seruannya agar perusahaan mengenali keragaman yang lebih besar dari pilihan pakaian. Ia berharap hal itu akan menguntungkan setiap pencari kerja.
“Kampanye ini tidak hanya untuk kaum LGBT, karena yang salah adalah gender biner ini,” ujarnya.
“Saya ingin mereka menampilkan semua jenis setelan yang sama untuk setiap jenis kelamin. Maka orang-orang seperti saya, trans, orang queer tidak akan berpikir bahwa mereka salah, bahwa mereka terpinggirkan.” (R.A.W)
Sumber:
