SuaraKita.org – Firma hukum global Pinsent Mason mengalahkan dinas keamanan MI5 Inggris dan departemen pemadam kebakaran Inggris utara dlam sebuah kompetisi dan dinobatkan sebagai tempat kerja paling ramah-LGBT di negara itu.
Stonewall organisasi LGBT terkemuka, yang menyelenggarakan acara penghargaan, mengatakan Pinsent Masons telah memperkenalkan “serangkaian kebijakan dan praktik inklusif untuk staf lesbian, gay, dan biseksual”.
Hampir 450 perusahaan bersaing untuk diakui sebagai perusahaan paling inklusif LGBT di Inggris, yang sebelumnya telah dimenangkan oleh perusahaan-perusahaan mulai dari raksasa perbankan Lloyds dan asosiasi perumahan Gentoo.
“Sebagai sebuah bisnis, kami memiliki kewajiban untuk berusaha mempromosikan kemajuan di mana kami pikir itu benar untuk dilakukan,” kata Richard Foley, mitra senior di Pinsent Masons.
Richard Foley mengatakan peningkatan dalam hal keberagaman adalah “kewajiban sosial dan moral” – baik untuk perusahaan individu dan dunia bisnis secara keseluruhan – dan cara terbaik untuk memenangkan kembali kepercayaan dari masyarakat yang skeptis.
“Perusahaan dan dunia korporat memiliki tanggung jawab untuk mendapatkan kembali kepercayaan yang kita miliki pada saat krisis keuangan global,” katanya.
Hampir 4 juta orang – atau 6 persen dari populasi – di Inggris mengidentifikasi sebagai LGBT dan survei menunjukkan bahwa tempat kerja yang lebih beragam adalah sebuah hal yang masuk akal bagi bisnis.
“Ketika Anda mengatakan hal ini dengan lantang, itu sangat jelas dari sudut pandang moral – atau apakah Anda merangkulnya untuk naluri bisnis yang sangat baik,” kata Richard Foley.
Firma hukum yang berbasis di London, yang mempekerjakan lebih dari 3.000 orang di seluruh dunia, telah meluncurkan “pelatihan staf inklusif khusus untuk menciptakan lingkungan yang ramah bagi kolega, klien, dan pengunjung trans”, kata Stonewall dalam sebuah pernyataan.
Pinsent Mason menjalankan kantor di 13 negara termasuk negara-negara seperti Qatar dan Singapura yang masih mengkriminalisasi homoseksualitas.
“Jika Anda pergi ke suatu negara, Anda benar-benar dapat membantu mempromosikan kemajuan,” kata Richard Foley.
Perusahaan itu adalah bagian dari konsorsium yang beranggotakan 29 orang, termasuk bank Santander dan perusahaan jasa profesional Deloitte, yang tahun lalu mengeluarkan pernyataan yang menyerukan kesetaraan pernikahan di Irlandia Utara, yang mempertahankan larangan pernikahan sesama jenis.
Perusahaan, yang memiliki 449 mitra di 24 kantor di seluruh dunia, juga vokal tentang kesenjangan upah gender yang menganga di Inggris.
Undang-undang mewajibkan perusahaan dengan lebih dari 250 karyawan untuk mempublikasikan data gaji yang disahkan menjadi undang-undang pada tahun 2017, dan hasilnya menunjukkan kesenjangan yang terus-menerus dalam upah perempuan dan promosi ke jabatan teratas.
Namun sementara ada penyelidikan selanjutnya tentang kesenjangan gaji untuk minoritas kulit hitam dan etnis, masih ada sedikit informasi tentang apakah pegawai gay atau trans dibayar kurang – atau lebih – dari rekan heteroseksual mereka.
“Kita tentu harus mendiskusikan ini,” kata Richard Foley.
Namun, ia mengatakan membuat metrik akan sulit karena banyak orang tidak “coming out” di tempat kerja. Misalnya, Richard Foley mengatakan dia tidak tahu jumlah mitra LGBT di Pinsent Mason.
Tiga puluh lima persen karyawan Inggris menyembunyikan orientasi seksual mereka di tempat kerja, menurut Stonewall.
Penelitian dari Boston Consulting Group berdasarkan 4.000 staf di 12 negara menemukan hanya separuh dari karyawan LGBT + yang terbuka tentang seksualitas mereka.
Tiga perusahaan berikutnya dalam daftar tahunan Stonewall adalah firma hukum Bryan Cave Leighton Paisner, Cheshire Fire and Rescue Service dan MI5. (R.A.W)
Sumber:
