SuaraKita.org – Komunitas trans Pakistan sedang merayakan inklusi dalam undang-undang baru yang melarang pelecehan di tempat kerja.
Provinsi Sindh, yang pusat pemerintahannya di Karachi, telah menyusun rancangan undang-undang (RUU) baru yang akan melarang pelecehan di tempat kerja.
Sindh menyusun RUU untuk melampaui UU Pemerintah Federal 2010 sehingga lebih inklusif gender. Shehla Raza, Minister for Women Development, mengatakan bahwa RUU 2010 tidak memenuhi kebutuhan perempuan.
‘Ini bukan hanya untuk hak-hak perempuan. Semua pegawai terlepas dari gendernya dapat mengajukan keluhan pelecehan di tempat kerja. Untuk pertama kalinya dalam sejarah Pakistan, kami telah memberikan hak yang sama kepada orang-orang transgender, ‘katanya.
‘Keluhan yang tersebar luas dari para perempuan pekerja tentang pelecehan sedang mengalir masuk.
‘Setelah Amandemen ke-18, undang-undang federal tidak efektif, maka kita akan membuat undang-undang kita sendiri untuk menciptakan lingkungan yang aman untuk semua gender.
“Kami akan mengambil tindakan yang sama jika seorang perempuan melecehkan seorang lelaki.”
The Sindh Harassment and Workplace Bill 2018, akan mengkriminalisasi pelecehan di tempat kerja. Mereka yang dihukum di bawah hukum tersebut menghadapi tuntutan pidana dan berpotensi kehilangan pekerjaan mereka.
Ombudsman khusus juga akan diatur jika RUU itu menjadi undang-undang. Peran ombudsman adalah merekrut staf untuk mengimplementasikan hukum, dan menerima pengaduan.
Pakistan memiliki beberapa undang-undang paling progresif untuk orang-orang trans, termasuk hukum hak transgender yang luas . Orang-orang trans diakui pada sensus. Mereka juga dapat mendaftar sebagai jenis kelamin ketiga pada paspor, kartu tanda penduduk dan surat izin mengemudi.
Namun masih ada jalan panjang untuk mencapai kesetaraan. Komunitas trans masih saja menghadapi kekerasan dan diskriminasi yang cukup ekstrem. (R.A.W)
Sumber:
