SuaraKita.org – Jojanneke van der Toorn, profesor di International Lesbian, Gay, Biseksual, dan Transgender Workplace Inclusion di Leiden University, menyatakan bahwa masih sulit untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Hal ini sebagian disebabkan oleh fakta bahwa individu-individu lesbian, gay, biseksual dan transgender telah tersosialisasi sejalan dengan norma-norma hetero.
Tampak Seperti Iklim yang Toleran
Orang merasa paling bahagia di tempat kerja jika mereka dihargai dan diterima. Baik hal ini dan daya tarik moral untuk mendapatkan akses dan pengobatan yang setara menuntut sebuah tempat kerja yang inklusif. Namun, tempat kerja seperti itu sulit untuk direalisasikan karena iklim yang tampaknya toleran pada kenyataannya tidak selalu toleran.
Bahkan mereka yang mendukung kesetaraan pernikahan mungkin ada yang tidak menyetujui pasangan gay berciuman di jalan-jalan, kata Jojanneke van der Toorn, yang diberi kursi di Leiden University, Workplace Pride and KPN. Akan tetapi tetaplah penting untuk menggapai inklusifitas.
Kurang Beruntung
Secara keseluruhan, individu LGBT tidak pernah merasakan kemudahan di tempat kerja mereka, kata Jojanneke Van der Toor, baik itu jika mereka tetap ‘tertutup’ atau jika mereka melela. Kerugian yang pertama adalah individu-individu LGBT tidak dapat menjadi diri mereka sendiri dan selalu harus menjaga ucapan-ucapan mereka dengan hati-hati. Memiliki hubungan yang bersahabat dengan rekan kerja termasuk saling menceritakan bagaimana dan dengan siapa Anda tinggal, dan bagaimana dan dengan siapa Anda menghabiskan akhir pekan Anda.
Namun, opsi kedua juga memiliki kerugian, misalnya (ketidaksadaran) prasangka dari orang lain yang dihadapi oleh LGBT. Salah satu motif yang mendasari komentar yang berprasangka adalah, seperti yang ditunjukkan oleh penelitian, disebut sebagai ‘pembenaran sistem’.
Pembenaran Sistem
Singkatnya, teori ini berpendapat bahwa sebagian besar orang termotivasi untuk melihat dunia di mana mereka hidup (sistem) dengan jujur dan hanya karena hal ini dapat memberi mereka rasa aman. Orang sering keberatan dengan perubahan dan berusaha untuk membenarkan status quo, bahkan ketika sistem ini menolak kelompok orang tertentu, seperti LGBT.
Aspek-aspek negatif dari sistem tersebut ditolak atau diremehkan, cukup aneh karena mereka yang termasuk kelompok yang ditolak juga; pembenaran sistem juga merupakan tanda bahwa orang tidak suka berada di luar sistem. “Diskriminasi terhadap LGBT tidak seburuk itu,” adalah komentar dari seseorang yang termasuk dalam kelompok ini dan pasti mengalami diskriminasi.
Berbasis Bukti
Mekanisme semacam itu menyulitkan untuk menciptakan lingkungan kerja yang benar-benar inklusif. Di tahun-tahun mendatang, Jojanneke Van der Toorn akan fokus tentang bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, terlepas dari prinsip-prinsip berbasis bukti. Inklusifitas menawarkan banyak peluang bagi pengusaha dan organisasi. Dia yakin akan hal itu. (R.A.W)
Sumber:
Eurasia Review
