SuaraKita.org – Sebuah survei pemerintah baru-baru ini mengungkapkan baru 10 persen perusahaan di Jepang memiliki kebijakan yang bertujuan melindungi hak-hak minoritas seksual, yang mencerminkan kurangnya kemajuan Jepang dalam mengatasi ketidaksetaraan di tempat kerja.
Survei yang dilakukan oleh Departemen Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan juga menunjukkan lebih dari 30 persen perusahaan responden tidak memiliki rencana untuk memperbaiki situasi yang membuat orang-orang lesbian, gay, biseksual dan transgender dikecualikan.
Survei tersebut dilakukan akhir tahun lalu, yang mencakup 10.000 perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih, hanya 2.388 yang menanggapi.
Ini menunjukkan perusahaan yang lebih besar lebih cenderung membuat pengaturan untuk staf LGBT, dengan 41,3 persen perusahaan dengan 1.000 atau lebih pekerja mengambil tindakan seperti menerapkan inisiatif pendidikan, dibandingkan dengan 9,4 persen perusahaan dengan 100 hingga 999 pekerja, dan 3,5 persen perusahaan dengan 99 pekerja atau lebih sedikit.
Di antara responden yang telah mengambil langkah-langkah, 41,3 persen mengatakan mereka telah melakukan upaya untuk mendidik tenaga kerja mereka pada kesadaran LGBT dan 38,8 persen mengatakan mereka memiliki konseling internal yang tersedia untuk staf.
Undang-undang anti-pelecehan Jepang melarang outing kepada publik, tetapi persentase perusahaan yang telah membuat aturan internal tentang pelecehan yang terkait dengan orientasi seksual dan identifikasi gender hanya 31,8 persen.
Sebanyak 16,1 persen perusahaan mengizinkan pekerja yang memiliki hubungan sesama jenis untuk mengambil cuti selamat ketika mereka menikah atau cuti belasungkawa ketika pasangannya meninggal, sementara hanya 8,7 persen menyediakan tunjangan keluarga untuk pasangan.
Survei menunjukkan, dalam pertimbangan staf transgender, hanya 11,6 persen yang memungkinkan pekerja untuk menggunakan nama selain nama resmi mereka, dan 13,6 persen memungkinkan karyawan untuk menggunakan kamar mandi sesuai dengan jenis kelamin yang mereka identifikasi.
Dari perusahaan yang mengatakan mereka sedang mengerjakan atau berencana untuk mengerjakan langkah-langkah untuk mengakomodasi kebutuhan karyawan LGBT dengan lebih baik, 50,8 persen mengatakan mereka merasa sulit untuk memahami pendapat pekerja LGBT dan apa yang diperlukan untuk mereka, dan 40,6 persen mengatakan mereka melakukan tidak tahu tindakan apa yang diperlukan. (R.A.W)
Sumber:
